在忙碌的寒季大耕种之后,部落召开一场大会议,各个部门的管理者都要到场,主要为这次耕种做总结和汇报工作,并对接下来的工作进行规划。
自从部落开始发展,杨易每天经常在各种大小会议里度过。
以前总觉得公司或者政府经常开各种会议很烦,直到自己成为管理者,才明白其中重要性。
不过杨易也尽量避免一些每一意义的、重复的会议，每次主题明确，参与者必须做好准备,提高效率。
“目前安置点的居民和河内居民种植的农田数量是同等的,不过安置点的居民全都是重新开荒,且农具也没有河内居民多，整体而言工作积极性要比河内居民更高，超额完成了任务。”
青汇报整体农田耕种情况,对安置点新居民的劳动加以肯定。
现在大家都是以居民这个词汇来形容个体，群体大致分为安置点和护城河内人。
因为安置点也有星火部落人安排过去的管理者和技术员等,护城河内也有星火预备成员，但是劳动成果是按照分配区域群体计算。
安置点的新移民目前依然还不能算是星火人，还没有星火人特殊的‘绿卡’,很多福利也就无法享用。
“他们工作的成果怎么样？”杨易问。
青也如实回道：“他们都是第一次接触,而且工具没有那么习惯,相对而言没有那么好，不过也符合要求。”
人数众多，星火部落还无法供应这么多的农用工具,一部分人用的还是石器。
而工具最先优待的当然是星火人，未正式进入部落的都要排队靠后的。
“那看来他们的态度很积极。”杨易对此很满意。
有人非常自豪的说：“谁不想要成为星火人呢！当然要努力干活和表现。”
“不过也不要太过压榨，必须要控制在人的身体可以承受的范围之内，以提高效率为主。”