穆卓钧的确是个出色的领导，这是薛沛宁在和他近距离共事一个月之后得出的结论，虽说一个月远远不足以了解一个人，但作为领导，只须了解他大致做事风格就可以。薛沛宁发现他和自己一样不喜欢开会，平时开会很少超过半小时，除非是和其他部门的共同会议，他甚至还建议把会议室的椅子撤掉，所有人员站着开会，这样可以提高效率，节省时间。
另一个让薛沛宁欣赏的地方是穆卓钧的管理方式。穆卓钧习惯抓大放小，只把握整体脉络，具体事情都放手让下面人做，除非明显的失误，极少让下属承担责任。这种管理方式应该是比较典型和容易让人接受的一种，可惜完全能做到的老板并不多，薛沛宁一直认为在老板阶层里也存在“大丈夫”和“小男人”之分，杨钟业和穆卓钧都属于前者，所以自己的运气实在很好。
这一个月来，薛沛宁发现自己加班的次数比以往多了很多，她把这个变化归结为领导成功调动了员工的积极性，虽然这个总结很老土，却是事实。不过她也发现自己的做法无形中加重了赵妍的压力，赵妍以往周末只加半天班，现在加一天半，而且有时明明某些项目已经告一段落，整个部门都在放松休息的时候，赵妍照旧加班不误，有时薛沛宁怀疑她是否有轻微的强迫症。
“赵经理，我回去了。资料都在我桌上的文件夹里，需要的时候你就拿。”薛沛宁看了看表，已经晚上十点半，不知不觉又加班到了这么晚。
赵妍点点头。“你回去吧。”
薛沛宁走到门口，正看见穆卓钧从办公室出来，他像一阵风从薛沛宁身边掠过。“小赵，宏远的文件拿来给我看看。”
赵妍起身走到薛沛宁的桌边翻着，她好像很疲倦，脸色苍白，手还有些发抖，薛沛宁见状就走过去帮她找，这个公司的文件资料是她整理的，熟门熟路，找起来很快。