张若星把这么多的工资都给分配出去了，他自己自然也不会闲着了。
他作为公司的总经理，肯定是要对整个工作室的运作进行严格的把控。
尤其是在宠物医院前期的调研方面，张若星更是要加大投入。
这样才能够更好的和实体医院进行对接，尽快产生效益，完成第一次资金积累。
“好了，现在公司的工作任务也已经布置完，大家开始按部就班的工作吧！”
“当然，如果大家在工作的过程之中，有什么疑问也可以随时来找我！”
这次工作室一共有十个人，其中他们宿舍的四个人都是主管级别的。
剩下的六个人，其中一个人被分到了后勤部，一个人被分到了销售部，剩下那四个人自然是留在了项目部。
不过这也只是工作室的最初雏形。
毕竟工作室刚刚成立，大家的工作其实并不多。
等到所有人都已经把前期的工作整理出来之后，他们的工作室继续扩大规模。
到那个时候，也是人事部和后勤部真正分开的时候。
张若星做好了认识分工，又将几个部门经理交到自己的办公室临时开了一个会议之后，便宣布下班。
他这次开会的主要内容还是研究一下薪酬问题。
他的几个舍友觉得工作室刚成立，大家也都还是实习阶段，没有必要追求高工资。
对于这一点，张若星还是很赞同的。
毕竟涨工资很容易，降低待遇就非常让人难受。
而且他也很清楚什么是斗米恩升米仇的含义，自然不可能让大家对于薪酬有太大的期待。
所以在创业的初期，张若星还是以小时工来计算工资，部门主管每个小时的工资是二十元每小时，而普通员工的工资则是十五元每小时。
这么一来，既没有把主管和普通员工的工资拉的太大，也可以凸出主管的优势地位。