沈琳刚上班的头几天，把贵重行头披挂上阵，原是给自己增加点资本，不叫年轻人看轻的意思。不过吃饭的时候，胡海莉看着她硕大的钻戒，表情有点讪讪的，道：“哟，还是沈姐有钱。这钻戒得好几万吧？”旁边同事笑道，沈姐背LV包，这钻戒克拉数当然小不了。沈琳立即醒悟，笑道：“我这辈子买过最贵的两样饰品就是它们了，嗨，人老了就是俗气。”
回家后她就摘下这个戒指，包也换成了个没牌子的。这些东西要在有钱人眼里根本不算什么，可这不过是个五十来人的小公司，大家平均工资不过一万多，据沈琳所知，胡海莉也才两万出头，她不能盖过上司的风头。奇怪了，那些年薪百万的工作都在哪里呢？为什么周围工资最高的也不过两三万，一万多的是常态，老那公司也是如此。可一上社交媒体，帖子都是“年薪百万养不起娃”，仿佛中国职场遍地高薪，其实不过是幸存者偏差罢了。网上不是说了么，中国的中小企业近2600万家，占全国企业总数的97%。
三十一岁的胡海莉正处在不上不下的人生关头，如果她专心奔事业也就罢了，问题是她非常渴婚。解决了所有人生大事的沈琳在她眼里，就成了学习的模范，她经常拉着沈琳说自己的私事。沈琳也替胡海莉发愁。婚育是有繁殖欲的女人最重要的一道坎，迈过去了，下半生顺畅；迈不过去，比如一直找不到合意的，蹉跎青春，或是婚姻不幸再加上个孩子，那就更凄风苦雨了。所以胡海莉积极相亲，沈琳也很赞成。女人要平衡事业与婚恋的确难，难也要做啊。
沈琳上了半个月班，意识到了公司的一些问题。胡海莉号称总监，其实底下只有两个下属，她本该只是个经理才是。沈琳这个人力经理身兼数职，大活儿小活儿都要干，既要制定招聘计划和各种制度，又要干许多具体的杂活儿比如办理入职手续、管理人事档案、签订用工合同等。有些工作与行政部重叠，而胡海莉和行政部总监老贾不对付。多干活儿，属于抢功还是背锅，胡海莉有点犹豫。有时她喜孜孜地让沈琳多干点儿，说把行政部的职能抢过来；有时她怒气冲冲地在人力部办公室骂老贾，说他装死推诿。为什么这么小的公司还要把人力与行政部分开呢？胡海莉说因为老贾是老板的弟弟，没工作，老板索性成立行政部，养着老贾。