1 老板看懂了员工
开篇语：
敢和我对视的人，一定不是普通人。
奇怪的面试者
戴猛正在主持公司的招聘面试，他是主试官。尽管他的名字听着像“呆萌”，可事实上他一点也不呆萌。
戴猛问对面的年轻人：“你已经这样看着我1分钟了，就不打算说点什么吗？”
坐在戴猛对面的这个年轻人，和他之前面试过的所有人都不一样。这年轻人的眼睛敢于一直看着戴猛的眼睛，和他就这样对视着。同时，出于习惯，戴猛还仔细地观察了他眼球的细微运动，发现对方的眼球在非常轻微地快速转动着，大概在之前的1分钟里，年轻人已经把戴猛细细地打量了一遍。
这就是戴猛觉得不同寻常的地方。
不说话的时候，人类能够保持长时间对视的心理动因，大体分为三种：
①有意顶撞和挑衅；
②行为习惯不正常，比如不会做人、没有礼貌，又或者桀骜不驯到不在乎结果；
③非常强烈的兴趣。
注意，这个前提是双方都不说话的情况下。如果老师在说，学生在认真听，那么学生的直视，并不一定源自上述三种原因。
长时间对视真的不能乱用，因为除了引起敌意之外，还可能引发对于情感的误会。曾经有一个有趣的实验证明，年轻男女对视超过8.5秒后可能建立交往意愿(1)。
也就是说，不说话的时候长时间对视，可能不是恨他，就是爱他。
当然，普通人并不容易做到。大多数人在没有话说的时候，对视不超过1秒就会各自闪离目光来避免尴尬，弱势对强势尤其如此。
老板看员工，上级看下级，强者看弱者，给资源的看要资源的，这种长时间的注视都是被允许的，这就是社交规则。
然而，对面这个年轻人就不正常了，因为此刻他并没有处于强势地位。