Anthony的丑闻出现后，他立即向中国区提出了辞职，离开了工作18年的Benchmark集团。后来听别人说，Anthony去了中东国家的一个欧洲品牌酒店，虽然不习惯那边禁酒的规定，但他也通过上次的教训在个人问题上收敛了许多。再后来，还听说Anthony所在的酒店在中东地区获得了年度最佳酒店，他本人也被提升成了区域董事总经理。
当然，总部又为上海EL Bench酒店调来一位美国籍的年轻总经理，男性。他在来之前，担任了5年华盛顿的EL Bench的酒店经理，在运营方面有非常丰富的经验。这家中国区各项业绩都最厉害的酒店毕竟不是一蹴而就的，也不是某位总经理的个人文化使然，而是Benchmark集团多年积淀的文化，以及管理人员一点一滴地将工作细化到指尖，才能将这个堡垒筑成今天这样坚实。因此，所有的部门总监都在淡定地等待新任总经理，期待新总经理的加入，能站在集团的高度对酒店进行变革与战略调整。
作为酒店的市场销售总监，安倩认为自己重要的职能就是如何打开脑洞，让酒店的创收实现更大的可能。她非常期待这位新来的总经理能给自己一些好建议。
午餐时，安倩收到一条通知，请她不要离开酒店，总部的人力资源副总裁会过来宣布一个重要决定。
又出什么幺蛾子了？虽然经历了不少风波，安倩已经处变不惊了，但总经理刚上任就宣布重要决定，而且必须要她在场，安倩还是难免有点小紧张。
难道又有什么突发事件，或者是又被人投诉了？酒店行业其实一直是媒体喜欢关注的焦点，新闻里也曾有不理性的顾客投诉的，媒体偏听偏信，难免有不实报道。虽然身正不怕影子斜，但吃瓜群众更愿意相信八卦，谁会在意真实的情况是什么呢？
大家也都在为这事议论纷纷，集团的老员工也说，总部的领导是不会随随便便为一个普通的决定去亲自宣布的。所以，一定是要爆猛料了！