表明自己的要求后。剩下的谈判工作，交给高盛的团队去负责。
苏瑞去脸书总部逛逛，也抽时间拜访些老朋友，转眼又过去三天，在奈飞公司的筹备下，高调举办一场新闻发布会。
双方公开签字交换合同，把这家新公司名字定为“奈飞娱乐”。
由苏瑞亲自担任制作部门的总监，年薪暂定为二百二十万美元，除了底薪，外加项目分成。
这个薪资待遇水平，跟脸书的高级副总裁职务差不多，只是缺少了期权奖励。
估计在苏瑞真正做出成绩之前，奈飞母公司都不会对股权方面，轻易做出让步了。
双方持股比例只相差2%，但凡稍微多给他一些公司股份方面的奖励，苏瑞就能够反超。
奈飞母公司算是名义上的大股东，由于新公司章程规定，董事会其他成员们拥有部分表决权，将来具体谁说了算，暂时还不一定。
这算是以防万一。
苏瑞知道自己的优势，其实是长期投资。
但凡稍微多点野心，轻易就能当个首席执行官，或者上市公司董事会主席之类，只要这家新公司的管理决策不出问题，他并没有强行干预的想法。
签合同走个流程，双方律师提前认真审查好几遍，细节方面都沟通过。
为了宣传考虑，签完字后允许媒体提问，阵仗弄得还挺大，找来十多家报社和电视台的人。
此刻有位福克斯电视台的记者，迫不及待站起来，举着话筒问道：
“你们这家奈飞娱乐公司，未来会不会变成网络上的电视台，又或者是什么互联网院线？这会影响到传统生意对吧，电影院的人会失业，电视台和影视公司的人也会失业，我觉得你们应该考虑制定一个更稳妥的商业计划。”
一上来就放大招。
这个问题摆明了没安好心，如果回答不好，院线、影视公司还有电视台，都会顺势跳出来。