一个企业内部的业绩不好的时候，往往会发生各种各样的奇怪事情。
就像是网上传的段子一样，当一个企业开始注重考勤的时候，往往就是走下坡路的时候。
那个时候伴随而来的往往就是奖金的下降，福利的减少，甚至是工资的下滑。
再接下去，指不定就是裁员，或者是采取一些恶心人的手段逼着你走人了。
三星内部的情况还没有到这种程度。
不过11月份的业绩不好，内部的总结会上的气氛，肯定是不可能好的。
“不管你怎么解释，11月份我们的全球销量被荣耀科技超越，最主要的原因就是美利坚市场不争气。”
“当然了，我不是在质疑美利坚分公司的人不够努力，而是大家要一起商量解决办法。”
李在林看到坐在主位上的李再荣脸色发黑，赶紧转移了一下话风，没有继续吵下去。
“华夏的手机销量是全球第一，今后应该都会是这样。”
“所以哪怕是我们曾经在华夏市场遭遇了滑铁卢，也不能放弃。”
“明年开始，总部这边将会加大对华夏市场的投入，把手机销量重新给做起来。”
“不说超越荣耀科技，但是至少也不能比在美利坚市场的销量要少。”
李再荣看到手下两家最大的分公司的负责人在那里吵架，也是很恼火的。
实际情况是什么样子，他其实也是很清楚。
不过今天的会议，他的目的是要跟大家商量下一步的应对之策，不是听部下吵架的。
“如果华夏市场的销量能够做到七八百万，那么我们全球第一的位置就能稳住。”
“我也支持总部增加对华夏市场的投入。”
正常来说，不同的分公司之间肯定是有资源争夺的事情发生的。
总部的资源是相对固定的，给这个分公司多了，那个分公司可能就会变少。