对于一个公司而言，尤其是小公司，基本上都是以岗定人，而对于关系户而言，那都是以人定岗。
穆老板的工厂也是从以岗定人到现如今以人定岗，所以现如今要忍痛清理害群之马，方能继续发展。
“到时候你工厂剩下的都是对工厂而言有用之人！”
李强认为工厂要做大做强，那必须只能留下人才，于是李强对穆老板说道。
“到时候你就把这些人员全都整合好，对于这些人我不但会将他们留下来，而且还肯定会提高他们的待遇。”
李强停顿了一下，继续解释道。
“不用想我也知道对于这些技术型人才，肯定都被你那些沾亲带故的人给排挤了，所以他们的处境现如今肯定不咋的！”
穆老板对于李强所说的也不得不承认这就是事实，但是自己除了一直以来都力保一开始就跟着自己出来创业的工人以外。
对于其他技术性的人才关心就肯定不够了，而技术性人才一般都具有不善言辞的特点，所以他们被那些人欺负是很正常的。
于是穆老板对李强回道。
“这一点没问题，虽然我不怎么去做工厂的人事管理，但是我也知道那些人是真正的技术型人才！”
穆老板想了一下之后继续说道。
“到时候我会给你一份名单，当然了，你也可以对他们进行考核，符合你的标准的你再留下来！”
穆老板一说到这里就有些忧伤，这些都是跟着自己打天下的不是兄弟却胜似兄弟。
不是家人却胜似家人。
一想到这里穆老板又想到了工厂里面那些跟自己沾亲带故的人，那算个什么家人，自己需要他们帮助的时候不肯提供任何的帮助。
当自己发达的时候却跟狗皮膏药一样甩都甩不掉，甚至还拿着亲情来威胁自己。
如果自己以后再创业，绝对不会再给这些人机会，绝交又如何，起码自己的公司可以得到健康发展，而不是创业未办而中道崩殂。