童树兵稳住自己的声音，耐下心来解释。
“我对你们的项目都特别关注，你的项目我当然也有看，但是当时立刻有一件事打断了，所以，我就没有及时给出回复。
“之前简明带二组的时候，他就不喜欢和我通气，所以很多时候都没有及时把项目报上来，这次应该也是这样，所以，你们的项目才耽误了。”
他像是突然想起了什么，对了简明，如果宋书宁和简明打起来，那一定是很有意思的。
宋书宁的眼神却是一丝飘忽，一丝怀疑都没有。
简明当时跟宋书宁交接的时候把所有能发的都发过来了，其中自然也包括通知童树兵二组工作方向的邮件。
她记得资料组进行的两个项目都是通知了童树兵的。
甚至简明发的邮件文件不是自己发给童树兵的邮件，而是带了回信的邮件。
两个人的交流一目了然，实在是没有什么可抵赖的。
“简明经理把和您说明的邮件也发给我了，您还回复了呢。”
宋书宁笑笑。
童树兵却是一惊。
这种信件什么样的人才会随随便便发给自己的继任者？
在职场上，如果让你带别人，那一定不能尽心尽力，这基本上是所有职场人的共识。
你只要把最基础的东西教出去就行了，至于新人的工作能做成什么样，那就看他们的悟性了。
问为什么？
当然是不能让自己吃亏。
作为新人刚入职的时候，你学一样东西，自然是慢的，是会犯错的。
你倾囊相授，那新人就是站在你的经验上做事，做事的成绩自然会比新人时期的你好上不知道多少。
但，领导可看不到你教了别人所耗费的精力，领导只会觉得新人是可塑之才，而你，不过是个普通人。
职场之中很多时候，缺的只是领导给的机会。
机会就那一个，领导自然会选他觉得好的人。