“最终考核以小组讨论形式进行。”
闻言，我轻轻一笑。笑当然不是因为高兴，仅仅是觉得一旦面露不快，肯定会给人事留下不好的印象。说实在的，我简直都想仰天长叹了。
放轻松啦，一般来说，进了最后一轮，剩下的也就只是在高管面前露个脸，已经相当于拿到了录用通知，恭喜你咯，祥吾——我当然没有傻乎乎地相信社团前辈这番不着调的话。正儿八经的面试至少还有一到两轮，我之前就已经做好了这样的心理准备。完全没有想到最后一轮竟然会是小组讨论的形式，不愧是“斯彼拉链接”[1]。
其他学生是什么反应呢？我倒不是不想知道，只是在这种场合四处乱瞟不大合适。任何一个细微的举动都有可能摧毁辛苦打造的良好形象。自打进了会议室，我没搔过一次脸颊，双手也握成拳头规规矩矩放在膝上，从没往扶手上搭。先不说得当与否，我这么做，当然不是因为自小受过熏陶，教养良好。最后的胜利近在眼前，我可不想因为一些莫名其妙的原因丢了通往成功的入场券。
人事部部长鸿上先生穿一身藏蓝色西装，搭配驼绒皮鞋，似乎彰显着斯彼拉公司自由的氛围。随着面试一轮轮深入，鸿上先生的穿搭也变得越加随意，同时却也越加华丽，这大概不是我的错觉。人事部正在渐渐向我们展露斯彼拉公司内部的日常状态。
鸿上先生微微动了动手指，似乎是想调整戒指的位置。
“不过，小组讨论不是在今天举行。”他优雅地笑着，开口说道，“日期定在一个月后，4月27日，参与人员就是会议室里在场的六位。我们会向各位提供一个议题，这个议题与公司实际面临的问题类似，由各位讨论应该如何推动解决。”
鸿上先生的下属们并排站在会议室墙边，其中一个人“嗯”了两声，大幅度地点点头。所有人脸上都是如出一辙的骄傲之色。从某种意义上说，是他们一路带领我们走到了这一步，同时，也是他们在此前的一连串考核中不断打压我们。并排站立的人事部职员们宛如某种缩影，展示着我们一路走来的艰辛。